スタッフを直接雇用で受け入れたいというお客様には、職業紹介をご提供しております。
採用が決定した後に、職業紹介サービスの対価（完全成功報酬型）として紹介手数料が、発生いたします。
職業紹介とは、求人および求職の申し込みを受け、求人者と求職者との間における雇用関係の成立をあっ旋（マッチング）することをいいます。
弊社は有料職業紹介の許可を受けており、スタッフをご紹介する際には紹介手数料（完全成功報酬型）をいただいております。無料職業紹介（ハローワーク）と比較すると法律上の細かい制約はございますが、基本的には同じ。紹介元は成功報酬を頂くこととなるため、マッチングが成功しないと意味がなく、自前に弊社内でしっかり人選を行います。
| 職業紹介 | 人材派遣 | 業務請負 | |
|---|---|---|---|
| 選考 | 御社への履歴書の提出や面接実施などが可能となります。 | スタッフの【特定行為の禁止】が派遣法に定められています。 （特定行為：御社と派遣される人材との就業前の直接面接、履歴書の提出などを行うこと） |
弊社が人選を行います。 |
| 雇用 | 直接雇用となるため、雇用主として労務管理や福利厚生の責任を負います。 | 派遣元（弊社）が雇用主となり、労務管理を行います。 | 請負元（弊社）が雇用主となり、労務管理を行います。 |
| 業務指示 | 直接雇用となるため、御社で業務指示を行います。 | 御社で業務指示を行っていただけます。 | 御社での業務指示を行えません。（偽装請負） |
「有料職業紹介事業許可証」と「労働者派遣事業許可証」の２つの許可証があれば許可される合わせ技（いいとこ取り）のサービスです。
「（ハローワークや有料職業紹介を使って直接雇用したいけどすぐに雇用契約して使える人材じゃなかったら…」という不安を解消します。
紹介予定派遣の大きな特徴は、
「直接雇用するまでの間、最大半年間の派遣期間を設けることができる」
いわゆる「お見合い期間」「試用期間」として6ヵ月を上限として派遣雇用し、それまでに「直接雇用するか否か」決めて頂くことになります。
期間中にマッチング成立しなかった場合、ご希望に応じて新たな人材を紹介いたします。
※「お見合い期間」「試用期間」は派遣社員側にもございます。
派遣社員側が直接雇用をお断りする可能性もあるため注意が必要です。
| 職業紹介 | 人材派遣 | |
|---|---|---|
| 選考 | 御社への履歴書の提出や面接実施などが可能となります。 | スタッフの【特定行為の禁止】が派遣法に定められています。 （特定行為：御社と派遣される人材との就業前の直接面接、履歴書の提出などを行うこと） |
| 雇用 | 直接雇用となるため、雇用主として労務管理や福利厚生の責任を負います。 | 派遣元（弊社）が雇用主となり、労務管理を行います。 |
| 業務指示 | 直接雇用となるため、御社で業務指示を行います。 | 御社で業務指示を行っていただけます。 |
| 紹介予定派遣 | |
|---|---|
| 選考 | 直接雇用（職業紹介）を目的とした派遣ですので、自前に御社への履歴書の提出や面接などが可能となります。 （派遣契約だけではスタッフの特定行為（履歴書照会・事前面接等）は禁止されています） 紹介予定派遣における派遣期間は最大6ヵ月と法律で定められていますが、それまでに判断いただいても問題ございません。 直接雇用後に試用期間を設けることは違法行為となっており注意が必要です |
| 雇用 | 派遣期間中（最大6ヵ月）は派遣元（弊社）が雇用主となり労務管理を行います。 直接雇用が決定すればその日より、雇用主として労務管理や福利厚生の責任を負います。 |
| 業務指示 | 御社で業務指示を行っていただけます |
弊社の成功報酬は直接雇用後の推定年収（雇用通知書等に記載されている額）の最大50％としておりますが、マッチングの難易度がお見積りの要因となっており、平均報酬30％程度となっております。
また、「職業紹介＝正規雇用（正社員）」ではなく、「契約社員」、「パート・アルバイト」、「30日以下の（突発）短期雇用」においても利用可能でそれぞれのケースに応じてお見積りも変動いたします。
直接雇用が決定するまで無料でご紹介させていただきます（紹介予定派遣における派遣料金を除く）
「雇用後すぐに退職されたら高額の成功報酬分は大損じゃないの？」そのような不安を解消するのが返戻制度。
早期退職された場合、期間に応じて報酬を払い戻し保証しております。（返戻制度についてはこちら）厚生省HP
「ここまで理解しても、やっぱり職業紹介の手数料は高いなぁ…」
こういうお客様も一定数ございます。
場合によっては100万といった報酬になるので慎重になるというお考えも理解しています。
しかしながら、ハローワークを通して採用した際に特定求職者にかかる助成金を受け取った会社も少なくはないと思います。
弊社においてもあらゆる助成金に対して取り扱っており、返戻制度とともに上手く活用することで実質リーズナブルで直接雇用できる場合もございます（必ずしも助成金の対象になるということではありません）
「広告求人を何回出しても見合った人が来ない」などでお困りでしたら、是非一度弊社にお問い合わせください。
